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在公司上班被老板骗入股签合同了怎么办

时间:2025-07-14 14:55

一、在公司上班被老板骗入股签合同了怎么办

1.明确入股合同是否存在欺诈情况至关重要。若老板在签合同时有欺诈之举,像是有意瞒着公司重大不利状况,或者虚报公司财务情况等,依据《民法典》中可撤销合同相关规定,你能够向法院或者仲裁机构提出撤销该合同的请求。 2.行动之前,务必收集相关证据。像合同文本、聊天记录、邮件等,只要能证实欺诈行为存在的,都要收集好。一旦合同被撤销,你就不用再受合同限制,对方得把你已付的入股款项等返还给你。 3.要是涉及金额较大或者法律关系复杂,聘请专业律师协助处理是个不错的选择,这样能更好地维护自身合法权益。

二、在公司上班受伤了算不算工伤

1.上班受伤多数算工伤,但有条件限制。在公司里,若处于正常工作时间、处在工作场所范围内,而且是因为工作相关原因遭遇事故从而受伤,就属于工伤范畴。像按流程操作机器时受伤、搬运货物不小心摔倒等常见情形,都算工伤。 2.但有些特殊情况不算工伤,比如员工故意犯罪,或者处于醉酒、吸毒状态,又或是自己故意伤害自己、选择自杀等导致在公司受伤,这种情况就不能认定为工伤。 3.一旦在公司上班时受伤,要赶紧让公司去申请工伤认定。要是公司没按要求申请,受伤职工本人、其近亲属或者工会组织,在事故发生之日起1年内,能直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

三、在公司上班手骨折公司怎么赔偿

1.遭遇手骨折情况,若在工作时间、工作场所且因工作原因所致,首要之事是进行工伤认定,这是后续维权的关键一步。只有通过认定,才能确定是否属于工伤范畴。 2.完成工伤认定后,要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级。伤残等级不同,赔偿数额也会有所差异,它是计算赔偿的重要依据。 3.公司需承担相应赔偿责任。包括按原工资待遇支付治疗工伤期间的工资福利,承担治疗和康复费用;若有伤残等级,还需按规定从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若公司未缴工伤保险,费用全由公司担。 4.要及时收集劳动合同、医院诊断证明、事故相关证据等,这样才能顺利拿到赔偿。

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